Kiedy poinformować pracodawcę o ciąży ?

Nie ma dobrego momentu na powiedzenie pracodawcy o ciąży, dlatego jest to sprawa bardzo indywidualna i zależy tylko od ciebie, czy masz ochotę powiedzieć już w piątym tygodniu, czy dwudziestym. Przepisy prawa kompletnie nie odnoszą się do tej sfery, jednak należy pamiętać, że w momencie, kiedy mówisz pracodawcy o swojej ciąży od tego momentu, obowiązują cię przepisy dotyczące pracy w wyznaczonych godzinach i wynikające z tego inne przywileje- kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży ? Ma to znaczenie w momencie, kiedy wykonujemy pracę szkodliwą lub niebezpieczną dla naszego zdrowia. Jeżeli mamy np. do czynienia z czynnikami biologicznymi, warto na samym początku powiedzieć o tym pracodawcy, gdyż ma on obowiązek przesunąć nas do innej pracy, a jeżeli nie jest to możliwe- zwolnić nas do domu z zachowaniem wynagrodzenia. Najczęściej kobiety obawiają się reakcji szefa i jest to moim zdaniem uzasadnione z tego względu, że jesteśmy „spisywane na straty”- nagle stajemy się gorszym pracownikiem, trzeba szukać za nas zastępstwa. Wiadomo, że zaraz idziemy na zwolnienie, nawet gdy chcemy pracować długo do porodu, może być tak, że nie będziemy w stanie. Podsumowując -obawy, są uzasadnione natomiast, trzeba pamiętać, że rodzi się w nas nowe życie i o tym trzeba pamiętać. Na ogół kobieta jest chroniona przed wypowiedzeniem, jeżeli jest w ciąży, natomiast w pewnych przypadkach w zależności od tego, jaką mamy podpisaną umowę w pracy- ona przedłuża się lub nie do dnia porodu. W najlepszej sytuacji są kobiety zatrudnione na umowę na czas nieokreślony. Wtedy nie musimy się martwić ani o zwolnienie- czy możemy, czy nie możemy, w którym momencie pójść, czy lepiej poczekać. Kobiety, które są zatrudnione na czas określony, żeby umowa przedłużyła się im do dnia porodu, muszą być w dniu zakończenia umowy być po trzecim miesiącu ciąży. Kobiety, które są zatrudnione na umowę o zastępstwo- to moim zdaniem jest najgorsza umowa dla kobiety w ciąży. Tutaj mamy dwie sytuacje, taka umowa tak naprawdę nie chroni kobiety w ciąży, gdyż rozwiązuje się w momencie, kiedy wraca osoba, którą zastępujemy, lub ulega ona po prostu rozwiązaniu. Ta umowa nigdy się nie przedłuża bez względu na etap ciąży. Ochrona stosunku pracy związana z kobietą w ciąży obejmuje również okres wypowiedzenia. Co to oznacza ? Jeżeli otrzymałaś wypowiedzenie i np. obejmuje Cię trzymiesięczny okres wypowiedzenia i w tym czasie zaszłaś w ciążę- wystarczy, że zgłosisz się do lekarza ginekologa, weźmiesz od niego zaświadczenie o wysokości ciąży, czy o przewidywanym terminie porodu oraz napiszesz pismo do pracodawcy, zgłaszając ten fakt. Pracodawca w tym momencie będzie zobowiązany do cofnięcia tego wypowiedzenia umowy o pracę i znowu będziesz pracownikiem firmy. Cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia wiąże się z tym, że znowu jesteś pracownikiem firmy, oznacza to, że będziesz mogła pójść na zwolnienie lekarskie i będzie przysługiwał Ci urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Jeśli prowadzisz natomiast działalność gospodarczą, również możesz iść na zwolnienie lekarskie, natomiast należy opłacać tutaj samodzielnie składkę chorobową, która nie jest obowiązkowa.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *